Conectamos as melhores cabeças às principais oportunidades do mercado

Eu quero!

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Nós encontramos!

Sobre Nós

A HunteRH é uma empresa especializada em Talentos Humanos Executivos e Profissionais Técnicos de Alta Performance há quase 20 anos.

Nós prestamos consultoria para profissionais que estão à procura de novos desafios no mercado e a empresas que necessitam de pessoas qualificadas para elevarem suas performances a outro patamar.

Empresa com quase 20 anos de experiência no mercado

Equipe formada por Mestres, Doutores e Especialistas em mercado de trabalho

Centenas de pessoas recolocadas no mercado

Uma das maiores empresas de Recolocação Profissional do Nordeste

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Anos no Mercado
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Profissionais Recolocados
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Empresas Atendidas
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Estados Brasileiros com recolocações

HunteRH

Onde Empresas e Executivos são Conectados

Hunterh

HunteRH

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Mais de 88% dos nossos clientes conquistam a recolocação desejada.

Alcance salários acima do esperado:

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Conquista cargos de liderança:

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Serviços para Executivos

Recolocação profissional

É a forma mais profissional de acesso ao mercado de trabalho executivo.
Você pode contar com toda a expertise de nossa equipe para lapidar, polir e vender às empresas o produto precioso chamado “VOCÊ”.

Mentoria

Às vezes tudo o que a gente precisa é conversar com quem entende do assunto para alcançar os nossos objetivos.A HunteRH oferece orientação especializada para que você mesmo possa conseguir uma nova posição no mercado.

Serviços para Empresas

Busca de Executivos

Encontrar um profissional capacitado, experiente, com perfil de liderança e que possa desenvolver sua unidade de negócio como você mesmo faria, exige expertise e networking, além de avaliações psicológicas específicas para profissionais de alta performance.Para conseguir talentos de alto padrão é necessário um serviço do mesmo patamar.A HunteRH possui quase 20 anos de experiência, uma equipe altamente especializada no mercado executivo e vai ajudar sua empresa a achar a pessoa certa para a posição que você precisa.

Outplacement

É a forma mais digna e sofisticade de se demitir um executivo, foi criada nos EUA nos anos 80 e é praticada pelas grandes empresas no mundo.A HunteRH possui expertise em demissão, acolhimento psicológico e recolocação de profissionais de liderança.Esta prática humaniza o processo de demissão, valoriza os serviços prestados pelo executivo, fortalece a imagem da empresa e gera economia, pela redução das chances de contenda trabalhista.

Avaliação de Perfil Comportamental

APC é uma ferramenta de avaliação psicológica baseada na metodologia DISC, utilizada para compreender os perfis comportamentais dos colaboradores e para avaliar candidatos a empregos, aumentando, assim, a chance de colocar o profissional ideal para a vaga certa.

Vagas Exclusivas

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Nós encontramos os talentos que impulsionam os seus resultados.

Depoimentos

Grandes empresas que contratam pela HunteRH

Nossos Cursos

Entrevista de Emprego Operacional

Ideal para candidatos a cargos de linha de frente da empresa. O curso de Entrevista de Emprego Nível Operacional é um treinamento essencial para quem é iniciante ou está concorrendo à maioria das vagas de emprego do mercado, mas quer se sair bem na fase mais importante do processo seletivo.

Entrevista de Emprego Gerencial

Perfeito para candidatos a vagas de gestão intermediária. O curso de Entrevista de Emprego Nível Gerencial foi desenhado para candidatos à gerência, coordenação, supervisão ou líder de equipe e demais profissionais de gestão tática. necessário um serviço do mesmo patamar.A HunteRH possui quase 20 anos de experiência, uma equipe altamente especializada no mercado executivo e vai ajudar sua empresa a achar a pessoa certa para a posição que você precisa.

Entrevista de Emprego Executivo​

Indicado para Candidatos a vagas de alta performance. Desenhado para candidatos a  presidentes de empresas, superintendentes, diretores, altas gerências e técnicos altamente especializados.

Este é o mais completo curso de entrevista de emprego já elaborado.

Business School

é simplesmente uma simulação de texto da indústria tipográfica e de impressos, e vem sendo utilizado desde o século XVI, quando um impressor desconhecido pegou uma bandeja de tipos e os embaralhou para fazer um livro de modelos de tipos. Lorem Ipsum sobreviveu não só a cinco séculos, como também ao salto para a editoração eletrônica.

Conteúdo Executivo

Este é um espaço informativo que a HunteRH disponibiliza para empresários e executivos se atualizarem com o que há de mais sofisticado em tecnologia e gestão de Talentos Humanos de Alta Performance.

Aprecie sem moderação.

Boa leitura!

Amigos: uma grande fonte de empregos

Dentre as estratégias mais eficientes na busca por um bom emprego a que mais se destaca é a utilização de seu networking, ou seja, de sua rede de relacionamentos.

Os nossos amigos servem para nos amparar nos momentos de dor, para compartilhar nossas confidências, para nos ajudar nas horas difíceis e para comemorar os momentos felizes. Contudo, você sabia que os amigos também servem para nos ajudar a conseguir um bom emprego?

Claro que amigo que te incentiva a faltar aula para namorar, te aconselha a faltar ao trabalho para ir ao show, que te estimula a beber à noite para você chegar atrasado no outro dia, esse quer ver o seu fim e não o seu sucesso. Esse é o “amigo de cachaça”, perfeito apenas para os fins de semana. Não é exatamente deles que eu estou falando. O amigo de farra pode também ser um bom relacionamento no mundo corporativo, mas essa não é a regra. O normal é que os nossos conhecidos, que sabem bem sobre o nosso desempenho profissional, possam nos indicar para outros amigos e assim aumentar nossas chances de conseguir uma boa colocação.

A partir de agora, convido-o a analisar seu círculo de amizades. Faça uma lista de quem você considera seu amigo de verdade. Agora, relacione as pessoas que considera seus colegas, parceiros das confraternizações de fim de semana. Por fim, faça uma relação dos apenas conhecidos, mas que você possui uma boa proximidade.

Feito isso, verifique o que de bom, profissionalmente, cada um deles pode acrescentar. Quem deles trabalha e quem prefere apenas dançar, namorar e curtir a vida. Separe os que trabalham e são responsáveis numa folha de papel à parte. A partir de agora você irá verificar os pontos positivos dos seus amigos que poderão te ajudar.

Por exemplo, quem deles está empregado numa empresa que você gostaria de trabalhar? Peça que ele leve o seu currículo para o setor de Recursos Humanos. Você tem algum amigo que possui cargo de chefia? Se ele exerce esse cargo é porque tem alguma influência. Deixe seu currículo com ele e peça que encaminhe para a pessoa responsável pela contratação.

Conhece algum empresário? Entregue seu currículo a ele, pois o processo de decisão de contratação passa pelas mãos dessa pessoa. Essas são algumas das oportunidades que você precisa aproveitar para ser chamado para uma entrevista.

Não precisa ter vergonha de pedir ajuda ao seu amigo, principalmente se essa ajuda for emprego. O famoso Q.I. (Quem Indique) existe mesmo e funciona muito bem. Saiba que mais de 80% das vagas de emprego no mundo são preenchidas por conhecimento pessoal, pois as empresas sentem-se mais seguras e confiantes em contratar pessoas indicadas, já que se comprometem de forma mais incisiva com os seus objetivos.

Isso quer dizer que quando uma pessoa da própria empresa indica alguém para trabalhar nela, significa que o funcionário está dando o seu aval, ou seja, está dando um atestado de crédito pessoal, pois ninguém é louco o suficiente para arriscar a sua imagem diante do chefe indicando uma pessoa incompetente ou mau caráter, por exemplo.

É uma responsabilidade muito grande indicar alguém e maior ainda pedir para ser indicado por alguém, visto que alguém emprestou sua imagem e reputação para avalizar o comportamento e desempenho profissional de outra pessoa. Assim, ao ter o seu currículo apadrinhado por um amigo, saiba que você passa a dever mais do que um favor, você tem a obrigação de desenvolver um trabalho excelente e ter uma conduta acima do exemplar.

Por isso, algumas pessoas preferem não indicar amigos para a empresa em que trabalham, pois se esse indicado fizer alguma besteira, quem indicou pode sofrer as conseqüências também. Veja só o seu grau de responsabilidade em relação a esse assunto, pois se você pedir a um amigo para te indicar e você fizer besteira significa dizer que está colocando o pescoço dele em jogo.

Assim, se algum amigo seu te indicar para trabalhar na empresa em que ele trabalha, sua carga de responsabilidade mais que dobra, triplica, pois você deverá ser mais competente, mais trabalhador e mais honesto que todos os outros funcionários da empresa, pois se estiver trabalhando terá sido por causa desse seu amigo e você deve fazer de tudo para que seu emprego e o dele se garantam por muito tempo. Você deve fazer isso em retribuição à confiança que seu amigo depositou em você.

Utilize os seus amigos na busca do emprego sem ser chato. Se forem realmente seus amigos, irão te ajudar, mas saiba que isso tem limite. Eles farão o melhor, mas se não conseguirem, paciência! Procure outro amigo.

E se algum conseguir, agradeça à altura e honre a confiança. Lembre-se que se você fizer alguma bobagem irá comprometer o emprego daquele que se esforçou para que você entrasse na empresa, a cabeça dele também estará a prêmio, ou seja, o chefe vai querer “matar” o idiota que indicou você.

Reconheça, com muita dedicação e trabalho, o esforço e o sacrifício que o seu amigo fez por você e quando tiver a primeira oportunidade indique outros amigos de sua confiança ao seu chefe ou ao setor de Recursos Humanos da empresa. Se ele se der bem no trabalho você vai ganhar pontos com os seus superiores por terem descoberto um talento através de você. Talvez venha até a te pedir para indicar mais gente igual ou parecida com o último que você indicou.

Mas tenha muito cuidado! Não vá indicar pessoas que você não tenha plena confiança em suas atitudes, comportamentos e competência, pois seres de natureza desonesta, encrequeira, fofoqueira, preguiçosa e mal intencionada não fazem bem para a saúde da empresa e se tiverem sido indicados por você, não farão bem à saúde de seu emprego.

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A melhor época para procurar emprego

Quem disse que no Brasil o ano só começa depois do carnaval? Certamente esse é um ditado que não se aplica àqueles que estão à procura de uma oportunidade de trabalho em nosso país. Apesar das festividades de ano novo e carnaval, isso deve ser encarado como oportunidade e não como motivo para continuar desempregado.

Os meses de janeiro, fevereiro e março são os mais aquecidos para os que buscam emprego, justamente porque as empresas já fizeram seus planejamentos nos meses de outubro, novembro e dezembro, e já estão sabendo, a partir daí, quantas pessoas e para que setores irão contratar para executar as suas atividades no próximo ano.

O início do ano é a melhor época para buscar emprego, até porque muitos concorrentes a uma vaga de trabalho também acham que só devem procurar trabalho depois das tradicionais festas de reveillon, carnaval e alguma prévia carnavalesca eventual, além dos incontáveis feriados deste país, que prefiro não comentar no momento.

No final do ano vem o natal, logo depois a festa de entrada de ano, em seguida já é o carnaval. Só depois disso tudo é que muita gente vai pensar em arrumar seu currículo para levar para as empresas e, aí já era, as vagas já podem ter sido ocupadas pelos que começaram a procurar primeiro.

Alguns mais descansados aproveitam também a semana santa e o feriado de Corpus Christi. Como ninguém é de ferro, começam as festas juninas, e por aí vai. Quando se dão conta, já se foi mais um ano, as dificuldades continuam e a reclamação é a mesma: “como é difícil conseguir emprego…”

Os mais espertos e preparados arrumam seus dados curriculares já no final do ano e começam a entrar em contato com as empresas logo a partir do dia 02 de janeiro, ou seja, no primeiro dia útil. O candidato inteligente festejou bastante no natal e ano novo, mas utilizou o feriado do dia primeiro de janeiro para descansar e “curar a ressaca”, para estar inteiro e preparado para batalhar pelo novo emprego.

Buscar emprego deve ser um objetivo constante e persistente. Só consegue quem batalha muito. E na época de início de temporada, aproveite para dar uma virada em sua vida, buscando emprego antes que seus concorrentes.

Festejar é bom e faz bem, mas lembre-se que até para fazer festa é necessário ter dinheiro e isso a gente só consegue trabalhando.

Assim, siga o meu conselho: comemore bastante o novo ano, deseje muito sucesso e dinheiro no bolso a todo mundo, mas saiba que isso só chegará para você a depender do seu próprio esforço e dedicação.

Use estratégia para encontrar emprego

A partir de agora você irá ver os comportamentos e atitudes que se deve ter antes de ser empregado. Como você se apresenta para entregar um currículo? Qual sua atitude na hora de pedir um emprego? Que estratégia você utiliza para buscar uma vaga de trabalho?

Se você pensa que para conseguir um emprego não precisa de estratégia, saiba que está cometendo um erro enorme. Até para conquistar um posto de trabalho, por mais simples que seja, é necessário realizar um planejamento, ou seja, um plano de ação com passos previamente definidos para que se possa seguir, realizar e controlar os resultados. Dessa forma, será possível saber se suas ações estão fazendo efeito ou se será necessário mudar alguma parte da tática inicialmente traçada.

Quando você idealiza previamente as suas ações e verifica quais são seus alvos, ou seja, as empresas que quer trabalhar, fica mais fácil definir que tipo de emprego quer e a faixa de salário que quer ganhar. A partir daí, conseguir um trabalho, por incrível que pareça, fica muito mais fácil.

Todavia, se você é do tipo de profissional que aceita qualquer coisa, para trabalhar em qualquer lugar, ganhando qualquer quantia, então passa a ter um problema, pois quem quer fazer tudo, significa que não é bom em nada! E o mercado está exigindo que você seja organizado e focado, ou seja, que saiba exatamente o que quer e onde quer chegar.

Sabendo disso, organize-se para conseguir o emprego que tanto almeja. Vamos ver alguns passos importantes para montar e organizar a sua estratégia em busca por um bom emprego

1º.) Defina em qual o cargo quer trabalhar. O que é que você sabe (ou acha que sabe) fazer? O que é que pode realizar? Quais as suas limitações? Veja o que mais se identifica com você ou o que poderá trazer satisfação pessoal, possibilidade de crescimento ou ganho financeiro.

2º.) Faça uma lista das empresas que quer trabalhar. Pense nas que estão mais acessíveis e nas que podem pagar o salário que você ganhar. Claro que essas empresas devem possuir aquele cargo que você definiu previamente.

3º.) Prepare seu currículo com foco naquilo que quer trabalhar. Um currículo que tem experiência em RH, mas que está concorrendo ao cargo de Gestor de T.I. mostra-se bastante frágil e com grandes possibilidades de ser direcionado à lata de lixo.

4º.) Apresente às empresas previamente escolhidas o currículo limpo, sem amassados e no tradicional papel branco. Preferencialmente o entregue à pessoa responsável pela empresa ou pela seleção. Evite entregá-lo à recepcionista. Só faça isso se não tiver outra opção (principalmente se esse for o cargo a que você esteja concorrendo). Existe o risco de seu currículo nunca chegar às mãos de quem realmente deve decidir. Secretárias são um filtro natural. Se você conseguir pular essa fase e entregar diretamente na mão do presidente da empresa suas chances de se empregar aumentarão muito.

5º.) Quando for entregar o currículo esteja bem vestido. Pode ser que o entrevistador receba pessoalmente o currículo e queira fazer uma entrevista com você na mesma hora ou, se não puder, mas gostar de você, marcará para outro momento. Se não estiver vestido adequadamente, essa entrevista certamente nunca acontecerá, pois saiba que o entrevistador leva apenas 2 (dois) segundos para decidir se você continuará no processo seletivo. O ditado “a primeira impressão é a que fica” é bem mais que um dito popular, é quase um resultado científico. Lembre-se que você nunca terá uma segunda chance de causar uma primeira boa impressão.

Esses são os passos inicias que qualquer bom planejamento deve conter. Combinando tudo isso com educação e gentileza, certamente o seu emprego estará bem mais próximo.

Mas além de tudo isso, existe outra forte ferramenta que pode ajudar bastante a alavancar o seu sucesso profissional. Chama-se: rede de amigos. Veja a seguir a melhor forma de utilizar seu círculo de amizades para conseguir aquele emprego que você tanto quer.